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何を見ての評価!?

久々に会社での出来事でも。

先週の木曜日の定時後のこと。

会社の業績に応じ、従業員に決算賞与が出ます。。。が

このご時世です。

スズメの涙ほど。

只今応援中の大物工場の部長様から直々に手渡しで貰いました。

ちょっと嬉しいものです。



・・・が!その直後


本籍の課長Sが

「コレ・・・来週末までに書いてください」・・・・と。



我社はどうでもいいような目標を立て、その到達度合いを自己評価して提出。

大きな声で挨拶する・・・とか

安全確認をする・・・とか

キチンと掃除をする・・・とか

従業員であれば完璧にこなすのが当然のこと。




ソレを管理職が客観的に評価するんです。

Sが。





その評価ですが

ピー助の自己評価は4段階でオール4!・・・当然です。同僚らは誰も疑いません。


しかし

Sの評価は

オール・・・3



この半年間

Sと話したことは一度も無し。

オマケに11月からは大物工場に応援。

その間に部長は何度かやって来たけど

Sは一度も無し。


何をもって評価したのか

クビを締めながら訪ねようか?・・・と思うくらい腸が煮えくりかえっています。



先ほど今後の目標を書き記しました。

もちろん!今の応援先での業務を考慮してのこと。

今の職場は非常に居心地がいいので

いっそのこと転属を希望してやろうかな~


そしてSのいい加減な評価については、しかるべき手段で!



【本日のスマホスキルの向上】

①  ファミマアプリで無料のクーポンを使いスナック菓子を貰った。



明日もご安全に!









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プロフィール

ピー助

Author:ピー助
安全第一と言いながらも実態は生産第一なブラック企業に勤め早10年。生き延びるために毎日奮闘中。今日もまた・・・

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