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何を見ての評価!?

久々に会社での出来事でも。

先週の木曜日の定時後のこと。

会社の業績に応じ、従業員に決算賞与が出ます。。。が

このご時世です。

スズメの涙ほど。

只今応援中の大物工場の部長様から直々に手渡しで貰いました。

ちょっと嬉しいものです。



・・・が!その直後


本籍の課長Sが

「コレ・・・来週末までに書いてください」・・・・と。



我社はどうでもいいような目標を立て、その到達度合いを自己評価して提出。

大きな声で挨拶する・・・とか

安全確認をする・・・とか

キチンと掃除をする・・・とか

従業員であれば完璧にこなすのが当然のこと。




ソレを管理職が客観的に評価するんです。

Sが。





その評価ですが

ピー助の自己評価は4段階でオール4!・・・当然です。同僚らは誰も疑いません。


しかし

Sの評価は

オール・・・3



この半年間

Sと話したことは一度も無し。

オマケに11月からは大物工場に応援。

その間に部長は何度かやって来たけど

Sは一度も無し。


何をもって評価したのか

クビを締めながら訪ねようか?・・・と思うくらい腸が煮えくりかえっています。



先ほど今後の目標を書き記しました。

もちろん!今の応援先での業務を考慮してのこと。

今の職場は非常に居心地がいいので

いっそのこと転属を希望してやろうかな~


そしてSのいい加減な評価については、しかるべき手段で!



【本日のスマホスキルの向上】

①  ファミマアプリで無料のクーポンを使いスナック菓子を貰った。



明日もご安全に!









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コメント

ひどいね!

こんばんは^^


どこ見て、評価しているんだ~???って、怒鳴りたくなりますよ!!!

学校の、内申点みたいな?

つまり、教師の、会社なら上役の能力がないから、その人物の能力が見えない、もしくは、最高点をつけたら、なにか、都合の悪いことがあるのですよね!

いやあ、これは、腸が煮えくり返りまS。

Sさんに、何が足りなくて、評価が3なんだと聞いてやりたいですね。


折角の賞与が、嬉しさ半分って気分でしょうか。

でも、居心地がいいんですよね。

ここに転属して、Sさんをジワジワと締める? 笑


スマホは、あっという間に、使いこなしましたね^^


何から何まで三流~

串団子さん こんばんは!v-283

ピー助を直接見ての評価ではないことは明らかです。


こんないい加減な評価が管理部(普通の会社での人事部)に回送されます。

そして昇給の査定に考慮されます。

通りで上がらない訳ですね~


昨夜、自己評価を書きました。

本籍の職場ではなく、今の応援先の勤務に関して謙虚に。


でもね~協調性だとか、積極性だとか・・・

ピー助の仕事を見てもいないのに、道標か出来るんだろう?


コンビニでスマホでのキャッシュレス決済をするときは

① リュックからスマホを取り出し

② 電源ボタンを押し~

③ 指紋認証でロック解除

④ アプリを起動して~

⑤ ようやく店員さんに見せることが出来ます。


両手で商品を持っていたら

レジカウンターに商品を置いてからです。

背後にたくさんの客が並んでいたら、慌てますよね~


明日もご安全に!v-222v-512
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ピー助

Author:ピー助
安全第一と言いながらも実態は生産第一なブラック企業に勤め早10年。生き延びるために毎日奮闘中。今日もまた・・・

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